面试过程中哪些刁钻问题比较常见

更新:2018-02-11来源:兼职吧


  如果是职场达人,那些身经百战的求职者,他们就会知道在面试过程中,哪怕对方是微笑着的向你提出问题,很可能提出的问题也会犹如一把刀一般那么凌厉。如果你对于这些刁钻的问题没有办法有效解决,没有办法比较圆满的解答,在面试过程中是难以取得高分成绩的。那么,面试过程中哪些刁钻问题比较常见?




1.为什么从之前的企业离职

其实很多企业hr他们之所以提出这样的问题,并不是为了让求职者说之前企业的坏话,为了让求职者抹黑之前工作的企业,而是想要考验求职者他们的情商如何。如果他们能够在面对这样的刁钻问题的时候,能继续以微笑的状态,有效组织回答的内容,确实能给人留下不错的印象。那么,关于这个问题的答案该如何组织?其实非常简单的一种方法就是避重就轻,不要说之前企业的不好,只说自己跟之前的企业不适合,到底哪里不适合也不需要过多的体现,这样能给人留下一种比较高情商的感觉。

2.对薪酬标准有什么样的要求和想法

虽然说对方用到了“要求”这样比较正式的字眼,但是他这么问并不是真想要问你对于自己这个工作岗位的底薪有什么样的要求,还是一样的道理,他只是想要考验你临场应变的能力,如果你这时候傻傻的觉得对方已经满意了自己的表现,所以给出了一个具体的数值,希望对方能参考这个数值给自己开工资那就太过天真了,这时候应该做的就是委婉的拒绝,并且告知他相信企业会给出公平的待遇,随着自己经验的积累,随着自己对于企业的认知越来越深刻,后期的工资也会随着自己的能力而有所提升。

    上述这部分内容就是个人关于面试过程中哪些刁钻问题比较常见这个话题的全部解释。其实在面试过程中,hr除了喜欢提出以上这两个常见的问题之外,还有很多其他问题,建议大家可以在网络渠道上统一搜索,统一学习并且把握到位,因为掌握这些对于你的面试结果会有利好的影响哦。

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